Banco Central de Trinidad y Tobago

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El Banco Central de Trinidad y Tobago Central Bank of Trinidad and Tobago fue establecido por una ley del Parlamento el 12 de diciembre de 1964. En ese momento se le otorgó el siguiente mandato, que sigue siendo nuestra declaración de misión hasta el día de hoy:

"El Banco tendrá como propósito la promoción de políticas monetarias, crediticias y cambiarias que fomenten la estabilidad monetaria y financiera y la confianza pública y sean favorables a la economía de Trinidad y Tobago".

Visión

El Banco Central de Trinidad y Tobago es ampliamente respetado como autoridad de política monetaria y guardián de la estabilidad financiera basada en las mejores prácticas internacionales. Nuestras políticas son creíbles y transparentes e inspiran confianza en la moneda nacional. Nuestras acciones fomentan el crecimiento y el desarrollo de la economía y mejoran el bienestar de nuestros ciudadanos.

Como institución basada en el conocimiento, el Banco Central proporcionará un liderazgo visionario y dinámico y trabajará para posicionar a Trinidad y Tobago como el centro financiero de la región.

Como empleador preferido, las principales fortalezas del Banco son la integridad y el alto calibre intelectual de sus empleados. El personal demuestra un sentido de logro, orgullo y propiedad de los valores fundamentales del Banco. Nuestro entorno de trabajo reconoce y fomenta el trabajo en equipo y premia la excelencia, la iniciativa y la creatividad individuales y colectivas, lo que permite que la organización y su personal alcancen su máximo potencial.

Valores fundamentales

Integridad: nuestra integridad es la piedra angular de nuestra credibilidad y la confianza del público en lo que hacemos.

Excelencia: nuestra búsqueda y reconocimiento de la excelencia son la base de nuestro profesionalismo individual y de nuestro desempeño organizacional superior.

Trabajo en equipo: como miembros de la familia del Banco Central, obtenemos el apoyo mutuo y la fuerza adicional a través de nuestro trabajo en equipo para lograr los resultados deseados.

Liderazgo: el liderazgo que se centra en cuestiones críticas, resultados clave y una preocupación genuina por nuestra gente es vital para lograr un desempeño óptimo.

Servicio: uso de recursos, habilidad, ingenio y experiencia para beneficiar a los consumidores.